针对工会主席替职工维权反被老板解聘的尴尬，继7月份《湖北省企业工会条例》通过以后，北京即将遵照“工会法”的精神，采用基层工会主席工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离的方式，建立身份相对独立的基层工会制度。（《新京报》2010年8月31日）

俗话说：端人饭碗服人管，在人屋檐下，不得不低头，工会干部一边拿老板工资，仰老板鼻息，一边要代表职工利益与老板针锋相对，据理力争，多少总有些力不从心甚至勉为其难。所以一直以来，企业即便有工会，多数也只是个“聋子的耳朵”，职工正当权益的维护总是在原始低水平上徘徊不前。

自从富士康“十二连跳”以后，保护职工权益、强化工会职能就成为全社会关注的热点。北京市顺应社会需求，回应社会关切，及时调整政策，适时建立身份独立的基层工会制度，就是彰显政府关怀的切实举措。

但我们要看到，解决工会主席的工资问题，仅仅只是工会独立的一个起步，要在实际工作中，让工会成为真正的工人代表、工人娘家，成为保护职工权益，保障工人权利，维护《劳动法》尊严的主心骨、代言人，还有相当长的一段路程要走。最关键是两个要素：一是工会干部的来源必须是民选而非官派；其二是法律应该赋予工会更多的管事权、监督权。

早在民国时期，京汉铁路工会为了工人的利益，在与地方军阀与反动资本家的持久斗争中，抛头颅、洒热血，成为工人的领袖。因为当时的工会都是由来自劳动一线、受工人信赖、愿意忠实服务于工人的工人代表掌控，是工人权益的真正代言人。今天的企业主虽不是工人的对立面，但他们为追求利益最大化，有些时候同样会做出损坏工人利益的事情，这就需要工会代表工人挺身而出。

多数事实表明，工人权益被侵害不是出于无知，而是出于故意。以前的工会维权不力既有本身“身份利益牵连”的限制，更多的是劳动保护部门执法力度欠佳，让工会处于一种说了白说甚至说了有害的难堪境界。工会独立必须赋予工会有监督《劳动法》执行的权利。