社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。唐钧称，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。（9月15日 人民网）

基层公务员对工资待遇不满，消极怠工发泄不满，已经不是一天两天了；不法公务员长期依赖灰色收入，损公肥私知法犯法，也可谓旷日持久了；人民群众对作为公仆的公务员 “门难进、脸难看、事难办”也习以为常，无可奈何了。试问如此情形下，剃头挑子一头热，盲目给公务员涨工资合适么？盲目涨薪势必会造成公务员队伍内部的畸形平衡和官民矛盾的进一步升级。因为，基层公务员提薪钱尚需做好以下几件事：

其一，基层公务员真的工资确实很低，但通过中纪委“打老虎拍苍蝇”的战果来看，非基层的公务员很多可谓“瓶满钵溢”，一高一低，去高补低即可。如果能在公务员队伍内部协调解决的问题，又何必提出来难为大家呢？公务员体制内部如果继续如此分配不公，提高基层公务员的薪水无异于缘木求鱼，这种畸形的平衡下，不仅达不到平衡收入的目的，且会让矛盾更加激化。

其二，之所以很多人反对基层公务员提薪，关键是长久以来公务员工资不阳光、不公开、不透明，不接受公众监督。在提薪之前，如果未对公务员薪资进行标准化、阳光化改革，只谈加薪注定为时尚早。此外，参照国外公务员管理经验，我国公务员高福利必须淡化，因为高福利导致的腐败惨痛经验，值得我们每个人深思。

其三，社科院唐钧专家把基层公务员等同于社会精英要求提薪大可不必。因为公务员作为人民群众的公仆，是为公民服务的人员，是人民勤务员，从服务人员到精英并不是没有可能，但这要看你的服务质量如何，水平如何！鉴于目前“门难进、脸难看、事难办”的胶着状态，既然待遇要向国际看齐，为何服务意识就不能向国际看齐呢？

其四，基层公务员工资当然应该随着地方经济发展的变化而变化，虽不能指着这个工资让其飞黄腾达，但这是保证公务员工作积极性的关键。不仅如此，制定相应的晋升机制，根据不同岗位体现不同的薪酬标准，形成“能者上，平者让，庸者下”的良好竞争平台。

总之，基层公务员涨薪不可剃头挑子一头热，未雨绸缪，一些工作尚需提前做好。