山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。（《中国新闻网》2012-3-18）

对于山西总工会的这样一种举措，多数网民不看好。之所以不看好，主要是因为觉得这都是些治标不治本的做法。被称为山西总工会“工会组织亮牌子，工会主席亮身份。”的“双亮”活动，被要求公开电话号码的工会干部至少有10万名，覆盖750万工人。这样，企业职工在遇到有关工资保障、生活难题等问题自己无力解决，需要寻求工会救助时，可以做到有的放矢。

网民不看好这项举措的理由是很到位的。因为如果不改变工会总是处于“小媳妇”地位的现状，则工会的作用必然总是十分有限的。不过我们是不是应该换个角度来看问题——能够让工会不再处于“小媳妇”的身份，固然是治本之策。但是这种改变在短时间内显然是不可能与不现实的背景下，通过工会组织亮牌子，工会干部亮身份，对于职工来说，当他们有困难需要找工会干部帮助的时候，至少可以方便许多，减少成本，提高效率，增加胜算。相对于没有“两亮”，职工需要帮助时现去打听工会干部的电话而手忙脚乱，甚至无头苍蝇一样乱撞总要好一些吧？而对于工会干部来说，公开自己的身份与电话，目的就是明确告诉职工，当大家有困难的时候，应该来找自己，自己有责任跟职工一道共度难关，既然是工会干部队伍的主动行为，就不敢轻易失信，因此，对于他们的工作也是一种有力的督促。

决策学大师西蒙强调，决策方案其实没有最佳，只有现有条件下的满意。山西总工会的“两亮”举措，正是对这种理论的实践。而且正如他们所指出的“‘亮’是一种公开承诺、敢于承担的自信表现，不亮就是不敢担当。”他们也不是不知道，以他们的现有身份与地位，其作用是十分有限的。但他们不愿意让这种有限的作用也被忽略掉，让自己成为“白吃干饭”、可有可无的一群。而是要在现有的可能条件下，主动去履行职责，去为职工的权利而努力，这样一种主动给自己施压的主动精神与担当精神，不是应该获得社会的赞赏吗？

当然，这还仅仅是一种要求，最终是否会无疾而终，会不会只是走走过场，到底能不能真正发挥出应有的作用？人们还要拭目以待。因为许多地方政府也曾经要求官员们公开自己的电话，可是有的公开之后很快被删除，有的虽然没有删除，但就是处于“关机状态”，好的举措没有实质内容，没有落到实处，自然也就没有发挥出应有的作用，反而引来阵阵骂声。山西总工会既然能够率先推出工会的“两亮活动”，笔者就期待，它不是一种作秀，不是一阵风，不要重复许多地方公开电话结果成公开笑话或公开忽悠的“故事”。而是脚踏实地，并加强对“两亮”的监督，制定出切实可行的奖惩打措施，不断完善，将这样一种担当精神，变成实实在在的行动，将工会组织的作用，在现有制度下，真正体现出来，让人们心悦诚服。